DDN. La abogada Laura Postiglione recordó que la Ley de Contrato de Trabajo que establece que en los establecimientos, de más de 100 empleados, haya espacios de cuidado para niños y niñas, rige en nuestro país desde hace muchos años.
Es ante el incumplimiento de esta reglamentación que el Gobierno de la Nación decretó que a partir de marzo se dé cumplimiento efectivo a esta legislación que contempla las guarderías y salas maternales para niños y niñas de 45 días a 3 años de edad y en caso contrario, abonar un 40% de plus al salario.
Señaló Postiglione que las empresas argumentan que esto generará un costo y remarcó que son cuestiones que ahora se están visibilizando, concientizando acerca de las tareas de cuidado que tienen un valor económico. “Se trata de políticas que tienen que estar acompañadas para que las empresas no opten por dejar de contratar mujeres, que son quienes primordialmente realizan las tareas de cuidado”, apuntó.
El decreto comenzará a regir el 23 de marzo. Las empresas que no cuenten con salas de cuidado podrán ofrecer una compensación monetaria a cambio gracias a la flexibilización del gobierno nacional.
Aquellas empresas que no puedan ofrecer este servicio deberán abonar una compensación monetaria a sus empleados equivalente, por lo menos, al 40% del salario de la actividad de “asistencia y cuidado de personas” del Convenio del personal de casas particulares. “Podrá preverse el reemplazo de la obligación de la presente medida por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados”, establece el artículo 4 del decreto.
Esta alternativa se autorizó en el marco de los reclamos de la Unión Industrial Argentina (UIA), gestionados durante el verano, que buscaban frenar la aplicación de la norma. Además de la flexibilización de la medida para que las empresas puedan ofrecer un reintegro, el gobierno ya había limitado el cumplimiento de la norma a aquellas con más de 100 empleados dados los reclamos por las dificultades que suponía la normativa para las pequeñas y medianas empresas (pymes).
Pese a los cambios, la UIA sostiene que el decreto tiene “complejidades administrativas y para su posible cumplimiento”.
Fuente: Hora7-FM Noticias 88.1 Mhz.
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